职业禁忌症的判定
ju有下列条件之一者，即可判定为职ye禁忌证： 1）有些疾病!特殊病理huo生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感!较yi发生该种职业病危害因素所致职业病、2）某些疾病，特殊病理或生理状态下接触特定职业病wei害因素能使劳动者原有疾病病情加重！3）某些疾病。特殊病理或生理状态下接chu特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生，4）某些疾病，特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会ying响子代健康、5）某些疾病。特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危xian,6）依据毒物性质和职业病危害因素分类qing况。结合以上判定条件进行zhi业禁忌证的判定、，
职业禁忌症和职业病有什么区别?
职业禁忌症是职业不允许的,而职业病是工作者习惯以工zuo的方法处理任何事,，
噪声的职业禁忌症有哪些!职业病有哪些?
7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗qian职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz，1000Hz和2000Hz中ren一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz？4000Hz。6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱqi和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓？耳痛，耳鸣。耳聋。眩晕。以及头晕，头痛。多梦。 记忆力减退，睡眠差。心悸。胸闷。胸前区疼痛。多汗，乏力等症状。同时也要询问可能影响 听力de外伤史,爆震史。药物史（如链mei素!庆大霉素。卡那霉素，新霉素。妥布霉素。万古 霉素。多粘菌素。氮芥。卡伯，顺铂。利尿酸，水杨酸类，含砷剂。抗疟剂等）。中毒史（如 jiu精。烟草。一氧化碳deng中毒），感ran史（如中耳炎？流脑。腮腺炎。流感，耳带状疱疹，伤 寒。猩红热。艾滋病，疟疾。麻疹。风疹，水痘。梅毒等疾病史）。遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳聋等病史）等 (2)体格检cha a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力、外耳和gu膜的检查。如shi否因听力原因影响交谈、双侧耳廓有无ji 形,外耳道有无畸形。狭窄。闭锁。阻塞。鼓膜有无穿孔。肥厚。钙化。内陷，粘连。溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检xiang目 纯音听阈测试!心电图。血常规，尿常规，xue清ALT b.选检项目 声导抗。耳声发射 7.1.2在岗期jian职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年。双耳3000Hz。4000Hz，6000Hz中任意频率 听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液？耳痛。耳鸣。耳聋，眩晕等耳部症状和噪声jie触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试,心电图 b.选检项目 血常规？ 尿常规， 声导抗 （鼓室导抗图、 500Hz， 1000Hz同侧和对ce镫骨肌反射阈） ! 耳声发射（畸变产物耳声fa射、或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间，
员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”公司可以解聘吗？是否需要补偿？
如果yuan工在试用期被查出不适合岗位工作、公司可以解聘，一般不需要赔偿。因为法律没有yao求赔偿。试用期属于双向选择的shi间!，
口腔麻醉的禁忌症
高血压,心脏病,血液病,肝病,糖尿病,肾病,甲亢,月经期,妊娠,口腔恶性肿瘤,急性炎症期,长期肾上腺皮质激素治疗,长期抗凝药物治疗者,神经精神疾患!
职业禁忌症、职业病调离岗位意见书，谁有格式？
姓名：性别： 出生年月： 进厂时间： 岗位：工种： 体检日期： 查出禁忌症指标和诊断结论： （比如：7.1.2.1目标疾病——噪声） (1)职业病 职业性听力损伤 (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年、双耳3000Hz。4000Hz，6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳dao流液？耳痛，耳鸣。耳聋。眩晕等er部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试。心电图 b.选检项目 血chang规、 尿常规。 声导抗 （鼓室导抗图、 500Hz， 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反she阈） !耳声发射（畸变chan物耳声发射，或瞬态诱发耳声fa射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 （当然！还有很多） 企业主管部门意见：调离噪sheng岗位!并且进行医学治疗he随访, 部门负责人（签名）： 本人意见（签名）：年 月 日 企业负责人（签名）： 年 月 日 这些zi料都要进入个人健康档案。。
在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
如果是用人单位主动与员工解chu劳动合同？或者dan位的原因造成劳动者离职的、单位应当视情况向劳动者支付经济补chang，huo者劳动合同法规定的需要补偿的情形！员工都可以要求给予bu偿!否则可以qu劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用ren单位与劳动者协商一致!可以解除劳dong合同。 第san十八条 用人单位有下列情形之一的，劳dong者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额zhi付劳动报酬的， (三)未yi法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律。法规的规定。损害劳动者权yi的， (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的？ (六)法律。行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形, 用人单位以暴力!威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者lao动的。或者用ren单位违章指挥,强令mao险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合tong!不需事先告知yong人单位？ 第四十条 有下列情形之一的!用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支fu劳动者一个月工资后。可yi解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤、在规定的yi疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位ling行安排的工作的。 (二)劳动者bu能胜任工作！jing过培训或者调整工作岗位？仍不能胜任gong作的, (三)劳动合同订立时所yi据的客观情况发生重大变化？致使劳动合tong无法履行,经用人单位yu劳动者协商、wei能就变更劳动合同内容达成协议的, di四十一条 有下列情形之一。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占qi业职工总数百分之十以上的。用人dan位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的yi见后。裁减人yuan方案经向劳动行政部门报告！可以裁减人员： (yi)依照企业破产法规定进行重整的、 (二)生产经营发生严重kun难的？ (三)企ye转产！重大技术革新或者经营方式调zheng、经变更劳动合同hou，仍需裁减人员的， (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经ji情况发生重大变化,致使劳动合同wu法履行的、 裁减人员时、应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限lao动合同的？ (二)与本单位ding立无固定期限劳动合同的, (三)家庭无其他就业ren员？有需要扶养de老人或者未成年人的， 用人单位依照本条第一款规定cai减人员？在六个月内重新招用ren员的，应当通知被裁减的人yuan、并在同等条件下优xian招用被裁减的人员。 di四十二条 劳动者有下列情形之一的。用人单位不得依照本法第四十tiao？第四十一条的规ding解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病病人在诊断huo者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病huo者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、 (三)患病或者非因工负shang，在规定的医疗qi内的、 (四)女职工在孕期？产期。哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年!且距法定退休年ling不足五年的？ (六)法律。行政法规gui定的其他情形、 第四十三条 用人单位单方jie除劳动合同！应当shi先将理由通知工会，用人单位违反法lv！行政法gui规定或者劳动合同约定的，工会有权yao求用人单位纠正,用人单wei应当研究工会的意见,并将处理jie果书面通知工会！ 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止： (一)劳动合同期满的。 第四十wu条 劳动合同期满,有本法第四十二条gui定情形之一的!劳动合同应当续延至相应的情形xiao失时终止！但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能li劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执xing？ 第四十六条 有下列情形之一的。用人单位应当向劳动者支付经济bu偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的! (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳dong者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳dong合同的! (四)用人单位依照本法第四十yi条第一款规定解除劳动合同的! (五)除用人dan位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者bu同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期xian劳动合同的, (六)依照本法第四十四条第四项！第五xiang规定终止劳动合同的、 (七)法律。xing政法规规定的其他情形! 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的nian限,每满一年支付一个yue工资的标准向劳动者支付。六个月以shang不满一年的！按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补chang、 劳动者月gong资高于用人单位所在直辖市!设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工zi三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资san倍的数额支付,向其支付经济bu偿的年限最高不超过十二年, 本tiao所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资？ 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。劳动者要求继xu履行劳动合同的,用人单wei应当继续履行，lao动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的？用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔chang金， 第八十七条 用人单位违反本fa规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者zhi付赔偿金!，
种植牙的适应症和禁忌症
全shen健康状况不良！严重de内分泌代谢障碍、如未受kong制的糖尿病？血液系统疾病。如红细bao或白细胞性血液病！凝血机制障碍等。心血管系统疾病，不能耐受手术的，长期服用特殊药物影响凝血或组织愈合neng力者,严重的系tong性免疫性疾病！过度嗜好烟酒。神经及精shen疾患者，妊娠期患者。受口腔颌面部局部条件限制的huan者，。
卡介苗的禁忌症
(1)结核病。急性传染病。肾炎。心脏病，免疫缺陷症。湿疹或皮fu病患者，(2) 急性疾病。烧伤患者。疾病恢复期(疾病jie束及健康恢复之间)。短期nei接种天花疫苗,泌尿道感染患者。(国外资料) (3) 由于使用下列药物或治疗而致免疫应答抑制：烷化剂。抗代谢药，放射治疗。类固醇，(国外资料) (4) 由于下列疾病导致免yi应答降低：全身恶性肿瘤、HIV感染，γ干扰素受体缺陷!白血病。淋巴瘤。(国外资料) (5) 由感染性疾病导致的发热或未知病因的发热不得使用卡介苗！(国外资料) (6) mian疫力降低的婴儿或儿童，(国wai资料) 慎用 (1) 结核菌素反应强阳性的患者慎用，(2) 哮喘患者，免疫原性物质可引起哮喘发作huo过敏反应， 禁忌人群 1．早chan。难产，低体重儿。ban有明显的先天性畸形的新生儿？ 2．发热，腹泻等ji性传染病的患儿！ 3．心。肺，肾等慢性疾病。严重皮肤病，过敏性皮肤病。神经系统疾病的huan者,以及对yu防接种有过敏反应者, 。
注意事项和禁忌症有什么不同
注yi事项是需要注意的事情？是可以通过注意事xiang的提示得到避免的情况。 禁忌症是禁止使用的情况，是不能通guo提示得到避免情况的。，