说到职场防小人。大家都知道：小小儿难养。小人难防、纷扰是非争名夺利是是公司内斗常有事、为了升职加薪，最怕碰到的莫莫过于“小人”？无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿！小人就像杂草一样，无所不在。很难根除。就像岳飞被小人秦秦桧以莫须有的罪名害死一样！生活中因小人遭难的还真不少、
职场防小人
小人如跳梁小丑，它们有一个共同特点就是： 1。小人急于功利5048又不讲规则， 2！小人不会放过被伤害者。 3。小人需要博取同情、 4！小人用谣言制造气氛。 5。小人人精明而缺少远见。最终控制不了局势。
职场防小人五大招
1，适当还击不示弱 初到一个新环境时、最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟、这类小人凡事都都挑简单轻松的做。看准你的客气、所以出力最少邀功最多，或者为了5741显示自己的资深地位、对你做做出一些排挤动作。纯纯粹以欺负新人为乐!如果这样的“小人”会令你为难、6413除了忍气吞声？也该适时反击，你或许比对方方晚进这个环境？却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截、不了解你的过去就贸然挑衅。是对方过于天真、因此。你可以一一笑置之,也可以以还以颜色？
2。冷待流9224言与蜚语 “沉默是金”的解决方式、通常4908适用于喜欢蜚短流长的小人!无论茶水间或上班时时间的MSN？总是有那群喜欢背后道人是非的小人！以制造。传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之！冷漠以待。对于探询与流言保持沉默。因为为“清者自清，浊者自浊”。你响应应的越少。他们可运用的素材也越少。如果真的听不下去，就提醒他们一下！法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人，
3！与小人划清界线 有一种小人喜欢打压别人人突显自己的优越!你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解。嘲笑笑你的看法！这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑。因为自己不够9277有信心!所以喜欢打击别人的信心。拖人和他一一起卷入负面思考中。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石。如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线。看透对方的傲慢其实来自深沉的不安、他他的否决未必客观、因此，不必受到太多影响，不如另谋建言，
4，请请上司主持公道 此处当然指的是恳请上司主持公道？虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争。但上司存在的意义！不就是为了领导团队。并为下属属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”、对方既然已对你你不仁？你当然然可以不义!这不算打小报告！只算伸张正义！如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景、以致你的小人后台坚强。所以胆敢敢恶行不断,那你也3825不必太浪费精神。一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言！不如趁早求去以免浪费时间。
5。提高心能量 人的气运本有盛衰之别。即使是是同一个人，在不同的时节里。也常能感到运途2119殊异之处！人们在面对这许多不可知的命数时、往往显得茫然。无助，但你可知道每个人先天上！都有一位本命佛默默地护佑你。所生之日与有缘之佛结缘，被称为“守护神”或“本命佛”。佩戴黑曜石本命佛相关等天然能量体、清源正本、化解小人气场。
职场防小人从积极角度来分析！都是人生道路上帮我们成长的重要因素，让我们去学会面对，总结得失、促进人际交往能力和情商的提升，
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