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如何与小人相处


  办公室里面也会经常碰到小人。跟小人相处也是非常有讲究。不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势,那么不妨随大师一起了解下吧,


如何与小人相处

  

  如何与办公室的小人相处

  1.喜欢造谣生事:通常是另有阴谋目的、并不单纯以此为乐。有时为了升迁,衬托自己优秀!也不惜丑化对手,他们唯恐天下不乱。惯用「听说」造句、歪曲事实,无中生有,

  2.喜欢挑拨离间:分化同事感情,制造纷争和事端、鹬蚌相争!结果渔翁得利。他们口才好,善于撇清责任,事后扮演和事佬?双面间谍。闽语所谓「双面刀鬼」!

  3.喜欢奉承:「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同,后者舌灿莲花有心机,热情又嘴巴甜,让人晕陶陶而迷失方向!他们更刻意亲近上司。常伺机打小报告!备受宠爱!

  4.喜欢阳奉阴违:工作方面、言行不一,善于表面功夫、也善于俟机邀功抢功、待人方面。他们是表里不6716一两面人!有时面前夸你套出你的秘密,背后就损你出卖你!

  5.5042喜欢见风转舵:谁得势就依附谁,谁失势就舍弃谁、所谓西瓜偎大边,他们9608利用别**势以提升自己地位,没有利用价值的人。他们不会想亲近!顶多虚以委蛇。

  6.喜欢找替死鬼:明明是自己言行有过错、却死不承认!昧着良心硬拗瞎掰!也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅、他们口才犀利又敢发誓,0934很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金?积非成是,有时「真相」就此石沉大海!永远被扭屈蒙蔽了、事实上、小人的特色不只这些,凡是藐视法律!鄙弃道理,刻薄寡情,不遵循伦常道德!唯利是图!损人利己。容易鬼迷心窍...的人。通常1011都带有小人的性格!

  7.喜欢落井下石:只要有人或跌倒或失败,他们会追上来再补一脚、例如!四处 渲染那人「罪有应得」云云、他们也是事后诸葛!常说一些幸灾乐祸的风凉话!

  8.踏着别人鲜血前进、踩着别人肩头攀高:你种树,他乘凉!利用你替他们开路?成功时。不会报答你。甚至翻脸无情抹煞你!他们占人便宜视为当然、怎会感激。

  古人说~画虎画皮难画骨。知人知面不知心...又说~逢人且说三分话,不可全抛一片心...又说~害人之心不可有。防人之心不可无...又说~人不可貌相,海不可斗量...又说~明枪易躲。暗箭难防...都是教导子弟~看清社会,保护自己!

  当你看出谁是小人之后,要懂得如何与小人相处。~简单的说:

  1.不要得罪小人:千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道,他们敏感度高。眼锐如鹰、舌利如剑...你绝对不是对手!

  2.敬而远之。和他们保持距离:保持平淡的表面关系!千万不要亲密如友?因为小人口蜜腹剑,翻脸无情、让你措手不及!吃不完兜着走....

  3.说话谨慎!客套寒暄即可:倘若你批评或谈别人隐私!绝对变成他们兴风作浪的把柄,或是做为日后报复你的筹码!倘若他们批评或谈别人隐私!你要立刻中止。一句都不要听、因为无论如何?他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天、常常顺便帮你录音喔,你不要怀疑~他们这样快乐吗。干嘛那么累!这就是小人心态!

  4.吃些小亏无妨:因为你不但很难讨回公道,反而结下更大的仇恨!他们褊狭阴狠!跟你没完没了、你更累!古人说:忍一时风平浪静。退一步海阔天空、你要当作修行功课,使你成长,赢得更多尊敬,何况!公道在人心~谁敢和小人做朋友呢、

  5.不要有利益瓜葛。他们善于交际搞小圈圈!看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益,因为。他们必定要求加倍回报。你肯定因小失大,得不偿失!

   

  办公室里小人多 应付小人有妙招

  适当还击

  初到一个新环境时,最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟,这类小人凡事都挑简单轻0214松的做,6433看准你的客气!所以出力最少邀功最多、或者为了显示自己的资深地位!对你做出一些排挤动作。纯粹以欺1054负新人为乐。倘若这样的“小人”会令你为难、除了忍气吞声。也该适时反击,你或许比对方晚进这个环境,却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截。不了解你的过去就贸然挑衅!是对方过于天真、因此、你可0049以一笑置之、也可以还以颜色?

  冷漠以待

  “沉默是金”的解决方式、通常适用于喜欢蜚短流长的小人,无论茶水间或上班时间的MSN,总是有那群喜欢背后道人是非的小人。以制造,传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之。冷漠以待。对于探询与流言保持沉默,因为“清者自清。浊者自浊”!你响应的越少。他们可运用的素材也越少、倘若真的听不下去。就提醒他们一下!8028法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人?

  划清界线

  有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越,你所说的一切都会被否决!任何事情无论懂不懂他都要提出见解、嘲笑你的看法!这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑。因为自己不够有信心,所以喜欢打击别人的信心,拖人和他一起卷入负面思考中!这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石、倘若不幸8629与这样的人共事,你千万要记得划清界线,看透对方的傲慢其实来自深沉的不安、他的否决未必客观。因此,不必受到太多影响!不如另谋建言。(算命)

  主持公道

  此处当然指的是恳请上司主持公道、虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争、但上司存在的意义、不就是为了领导团队,并为下属解决问题吗。也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为,但是别忘了你的对象是“小人”、对方既1702然已对你不仁,你6642当然可以不义、0698这不算打小报告。只算伸张正义,倘若你的9583上司不挺你!或者因为某些人脉背景!以致你的小人后台坚强!所以胆敢恶行不断。那你也不必太浪费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言。不如趁早求去以免浪费时间!

  每个人对付小人的招数都不尽相同!有人以上述的方式理性以待!也有人寄托信仰!戴尾戒摆水晶镇、好斗分子可能直接迎向挑战、不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是。无论如何“小人”之所是“小人”,还谈不上“恶人”!就是因为他们所造成的、不过是小小的挫折与影响,其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

  你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石。倒掉就算了、你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路、你真正的对手。应该是有竞争力的同事。或者掌控你升职进退大权的上司!或者、以自己为挑战对象、务必追求更好的表现、把眼光放远一点,你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性?算是为繁忙的职场生涯增添一点变化!因此。真的不要过于在意。和“小人”计较太多。只是自贬身价而已、

   







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